| 種類別 | 題名 | 発行年月 | 発行掲載誌名 | 連名者 |
|---|---|---|---|---|
| 論文 1 | ３相因子分析を適用した人事考課のレイティング・ モデルに関する研究 | 1985年２月 | 経営労働学会誌 | 単著 |
| 2 | 企業評価を考慮した資金調達モデルに関する研究 | 1986年４月 | 日本経営工学会誌 | 尾関・松丸・中林 |
| 3 | 目的別企業評価に関する研究 | ８月 | 日本経営工学会誌 | 尾関・大野 |
| 4 | 人事考課における評定要素のウェイトに関する研究 | 10月 | 日本経営工学会誌 | 尾関 |
| 5 | A Study on the Merit Rating System - A Study on the Difference Between Self-rating and Rating by Others | 1987年３月 | Memoirs of the School of Sci. & Eng.Waseda Univ. | Ozeki |
| 6 | 資金調達額の時系列解析−企業評価を考慮した 資金調達モデルに関する研究（第２報） | 1988年４月 | 日本経営工学会誌 | 尾関・松丸・中林 |
| 7 | A Study on the Rating Model Using Behavior Samples of Probst Rating System | 1989年３月 | Memoirs of the School of Sci.& Eng.Waseda Univ. | Ozeki,Matsumaru |
| 8 | 人事考課における評定誤差反応比率モデル | 1989年３月 | 経営労働学会誌 | 尾関 |
| 9 | 最適尺度変換を用いたレイティングモデルに関する研究 −人事考課における評定要素のウェイトに関する研究（第２報） | 1989年６月 | 日本経営工学会誌 | 尾関 |
| 10 | 人事考課における評定傾向分析ﾓﾃﾞﾙ | 1989年８月 | 日本経営工学会誌 | 尾関 |
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