| 種類別 | 題名 | 発行年月 | 発行掲載誌名 | 連名者 |
|---|---|---|---|---|
| 論文11 | 評定傾向事象の確率に関する分析モデル | 1990年３月 | 経営労働学会誌 | 尾関 |
| 12 | 財務変動量を用いた合併効果の分析モデル | ４月 | 日本経営工学会誌 | 尾関・松丸 |
| 13 | 自己評定と他人評定の差異の分析モデル −人事考課における評定傾向分析モデル（第２報） | 10月 | 日本経営工学会誌 | 尾関 |
| 14 | 人事考課における寛大化傾向・中央化傾向・厳格化傾向の 定量的分析 | 12月 | 日本経営工学会誌 | 尾関・大野 |
| 15 | 個人差加算モデルを用いた企業評価と合併プロフィ−ルの 分析モデル | 1991年３月 | 経営労働学会誌 | 松丸・尾関 |
| 16 | 交互最小二乗法を用いた合併効果の分析モデル | 10月 | 日本経営工学会誌 | 松丸・尾関 |
| 17 | 人事考課におけるレイティング・モデルに関する研究 −評定要素に対するウェイトの構造分析モデル | 1992年２月 | 早稲田大学理工学研究所報告 | 尾関 |
| 18 | 評定デ−タのスケ−リングを組み込んだ評定傾向分析モデル −人事考課における評定デ−タの定量的分析モデル（第１報） | ３月 | 山梨学院短期大学研究紀要 | 単著 |
| 19 | 人事考課における管理サイクルの二面性−評定者の特性値 による管理サイクルと被評定者の特性値による管理サイクル | ３月 | 日本経営システム学会誌 | 単著 |
| 20 | 行動科学の刺激−反応モデルにおける行動エントロピ− | ９月 | 日本経営システム学会誌 | 単著 |
| 21 | 企業内のＯＡ教育に関する労務管理的研究 −ＯＡ教育に対するモチベ−ションの分析モデル | ９月 | 日本経営システム学会誌 | 金子 |
| 22 | ファジィ条件付確率を用いた合併企業評価モデル | 1993年２月 | 日本経営工学会誌 | 松丸・尾関 |
| 23 | 評定傾向分析結果のフィ−ドバックに関する研究 | ３月 | 日本経営システム学会誌 | 尾関・石井 |
| 24 | ＭＲＰからＪＩＴへの生産管理方式の移行の際の手順に 関する一考察 | ３月 | 山梨学院短期大学経営研究 | 単著 |
| 25 | 最適尺度変換による評定デ−タのスケ−リングの際の 有効数字に関する研究−人事考課における評定デ−タの 定量的分析モデル（第２報） | ３月 | 山梨学院短期大学研究紀要 | 単著 |
| 26 | 組織コミュニケ−ションの定量的分析モデル | ４月 | 経営行動 | 単著 |
| 27 | 時間相の集約化による合併効果の分析モデル | ４月 | 日本経営工学会誌 | 松丸・尾関 |
| 28 | 評定デ−タの分析モデルの評価に関する研究 −ヒストグラムの対数尤度に基づいたＡＩＣの活用 | ９月 | 日本経営システム学会誌 | 尾関・石井 |
| 29 | 組織における学習をともなったコミュニケ−ションの 定量的分析モデル | 1994年２月 | 日本経営工学会誌 | 尾関 |
| 30 | 偶然性と漠然性に関するあいまいさの表現方法 | ３月 | 山梨学院短期大学経営研究 | 単著 |
| 31 | 学習速度を考慮した組織学習の二面性の分析モデル | ３月 | 山梨学院短期大学研究紀要 | 単著 |
| 32 | ＪＩＴシステムとＭＲＰシステムの組織特性の側面からの比較 | ８月 | 日本経営システム学会誌 | 単著 |
| 33 | 企業合併における評価の類似性 | ８月 | 日本経営システム学会誌 | 松丸 |
| 34 | 組織における学習の二面性に関する研究 −組織における学習効果の分析モデル（第１報） | ６年８月 | 日本経営工学会誌 | 尾関 |
| 35 | 情報化社会の経営労働における人間の評価問題 | ９月 | 月刊経営労働 | 単著 |
| 36 | ＪＩＴシステムと組織活性化の関係 | 1995年３月 | 山梨学院短期大学経営研究 | 単著 |
| 37 | ファジィ・エントロピ−を用いた多段階トランクウィリティ | ３月 | 山梨学院短期大学研究紀要 | 単著 |
| 38 | 組織における学習と活性化の関係 | ３月 | 日本経営システム学会誌 | 単著 |
| 39 | 合併企業評価モデルの比較の為のTRANQUILITY | ６月 | 日本経営システム学会誌 | 松丸 |
| 40 | 柔らかい組織とリエンジニアリング | ９月 | 月刊経営労働 | 単著 |
| 41 | ファジィ・エントロピ−最大化モデルに関する研究 | 1996年１月 | 山梨学院大学経営情報学論集 | 単著 |
| 42 | ファジィ事象の偶然性と漠然性 | ３月 | 日本経営システム学会誌 | 単著 |
| 43 | 合併における企業行動分析モデル | ３月 | 日本経営システム学会誌 | 単著 |
| 44 | 日本企業における昇進・昇格管理の重要性 | ８月 | 日本経営システム学会誌 | 単著 |
| 45 | ファジィ事象の確率を用いた行動エントロピーの分析モデル | ８月 | 日本経営システム学会誌 | 松丸 |
| 46 | 日本の組織におけるゲートキーパーの役割 | 10月 | 山梨学院大学 社会科学研究 | 単著 |
| 47 | 人事考課における評定デ−タのスケ−リング・モデル | 12月 | 日本労務学会年報 | 単著 |
| 48 | 組織におけるＣＩＭの役割 | 1997年１月 | 山梨学院大学 経営情報学論集 | 単著 |
| 49 | 漠然性一定のもとでの偶然性最大化モデル | ３月 | 日本経営システム学会誌 | 松丸 |
| 50 | 年齢による昇進価値の心理的基準化に関する研究 | ３月 | 山梨学院大学 社会科学研究 | 単著 |
| 51 | 非適性配置に関する研究 | ８月 | 日本経営システム学会誌 | 単著 |
| 52 | 日本企業の組織特性とリエンジニアリング | ８月 | 日本経営システム学会誌 | 単著 |
| 53 | 組織におけるメンバ−のコミットメントと活性化の関係 | 1998年１月 | 山梨学院大学 経営情報学論集 | 単著 |
| 54 | 情報の活性化と透明化に関する研究 | ２月 | 日本経営システム学会誌 | 金子 |
| 55 | 組織と情報の活性化のための職場内コンピューティング | ２月 | 日本経営システム学会誌 | 金子 |
| 56 | 日本企業におけるマルチ・ドメスティック戦略に関する研究 | ８月 | 日本経営システム学会誌 | 金子 |
| 57 | 職場外コンピューティング（offＪＣ）の目的の二面性 | 1999年１月 | 山梨学院大学経営情報学論集 | 単著 |
| 58 | ファジィ・エントロピーを用いた情報管理モデル | ３月 | 明大商学論叢 | 単著 |
| 59 | 「活性人モデル」に関する研究 | ３月 | 明治大学社会科学研究所紀要 | 単著 |
| 60 | 職場内情報処理教育訓練について | ９月 | 日本経営システム学会誌 | 単著 |
| 61 | 環境の内部化と資源循環の概念モデル | 12月 | 日本経営工学会「経営システム」 | 単著 |
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