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| 種類別 | 題名 | 発表年月 | 大学・学部等 |
|---|---|---|---|
| 卒業論文 | 人事考課における評定誤差に関する研究 −プロブスト法を用いた 同僚間相互評定における評定誤差 | 1980年３月 | 早稲田大学理工学部 工業経営学科 |
| 修士論文 | 人事管理システムに関する研究 −人事考課における評定要素の重 要度の決定法 | 1982年３月 | 早稲田大学大学院 理工学研究科 |
| 博士論文 博士(工学) | 人的情報システムにおける評定傾向分析モデルの研究 | 1992年２月 | 早稲田大学大学院 理工学研究科 |
| 博士論文 博士(商学) | 組織における情報共有と知識共有の概念を基礎とした マネジメント・モデルの研究 | 2004年10月 | 明治大学大学院 商学研究科 |
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