| 種類別 | 題 名 | 発表年月 | 発表学会予稿集名 | 連名者 |
|---|---|---|---|---|
| 講演31 | 人事考課における評定傾向行動に関する研究 | 1990年５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 畑・尾関 |
| 32 | 合併企業における企業評価の分析モデル −企業合併の 計量分析（第５報） | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 松丸・尾関 |
| 33 | 設備投資行動に関する研究 −フィ−ドバック制御シス テムを適用した業績と設備投資額の計量分析 | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 斉藤・大野 尾関 |
| 34 | 企業の新規参入行動についての一考察 | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 瀬川・大野 尾関 |
| 35 | 個人差加算モデルを用いた企業評価と合併ﾌﾟﾛﾌｨ-ﾙの関係 分析モデル | 10月 | 経営労働学会 研究大会予稿集 | 松丸・尾関 |
| 36 | 人事考課における管理サイクルの二面性 −評定者の特性 値による管理サイクルと被評定者の特性値による管理サイクル | 1991年５月 | 経営労働学会 研究大会予稿集 | − |
| 37 | 効率的な投資資産選択に関する一考察 | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 葛山・大野 |
| 38 | ファジィ条件付確率を用いた合併企業評価モデル | 11月 | 日本経営工学会 秋季大会予稿集 | 松丸・尾関 |
| 39 | 総合評定と自己評定を組み込んだ評定傾向分析モデル −人事考課における評定傾向分析モデル（第３報） | 1992年５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 尾関・石井 |
| 40 | 最尤法を用いた合併企業評価の分析モデル | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 松丸・尾関 |
| 41 | コスト尺度に基づく新たな企業評価基準の提案 | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 大野・葛山 |
| 42 | 人事考課における評定要素選択モデル | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 石井・大野 尾関 |
| 43 | 職務意欲に関する研究 −ﾊﾟﾌｫ-ﾏﾝｽを考慮した定量化 モデルの構築 | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 青木・尾関 |
| 44 | 企業合併に関する研究 −合併効果定量化モデルの構築 | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 倉橋・松丸 尾関 |
| 45 | 設備投資行動に関する研究 −ﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸ制御を用いた計量分析 | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 柴田・大野 尾関 |
| 46 | 時間相を考慮した参入障壁の定量化 | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 矢島・松丸 大野・尾関 |
| 47 | 評定傾向分析結果のフィ−ドバックに関する研究 | ６月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 尾関・大野 |
| 48 | 企業内のＯＡ教育に関する労務管理的研究 −ＯＡ教育に 対するモチベ−ションの分析モデル | ６月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 金子 |
| 49 | 評定デ−タの分析モデルの評価に関する研究 −ヒストグラムの対数尤度に基づいたＡＩＣの活用 | 10月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 秋季大会予稿集 | 尾関 |
| 50 | 評定段階の反応確率を用いた人事考課のレイティング・モデル | 11月 | 日本経営工学会 秋季大会予稿集 | 尾関・石井 |
| 51 | 一般化分散を用いた評定要素選択 −人事考課における 評定要素選択モデル（第２報） | 11月 | 日本経営工学会 秋季大会予稿集 | 石井・大野 尾関 |
| 52 | 合併時のプロフィ−ルデ−タを用いた合併企業の評価分析モデル | 11月 | 日本経営工学会 秋季大会予稿集 | 松丸・尾関 |
| 53 | ファジィ・エントロピ−を用いた一因子情報路モデル | 1993年５月 | 経営情報学会 春季大会予稿集 | 尾関 |
| 54 | 組織における学習の二面性に関する研究 −組織における学習効果の分析モデル | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 尾関 |
| 55 | 重要性を考慮した評定要素選択モデル | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 石井・大野 尾関 |
| 56 | ＪＩＴシステムとＭＲＰシステムの組織特性の側面からの比較 | ７月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | − |
| 57 | 企業合併における評価の類似性 | ７月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 松丸 |
| 58 | An Evaluation Model for Business Performance Considering Environmental Cost | ８月 | ＩＣＰＲ （in Finland） | T.Oono & Y. Katsurayama |
| 59 | エントロピ−を考慮した合併企業評価モデル | 11月 | 経営情報学会 秋季大会予稿集 | 松丸 |
| 60 | ファジィ事象の確率を用いた行動エントロピ−の分析モデル −行動科学の刺激−反応モデルにおける行動エントロピ−（第２報） | 11月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 秋季大会予稿集 | 松丸 |
| 61 | 組織における学習の二面性と注意の配分 −組織における学習効果の分析モデル（第２報） | 11月 | 日本経営工学会 秋季大会予稿集 | 尾関 |
| 62 | 投入と算出を考慮した経営分析モデル | 11月 | 日本経営工学会 秋季大会予稿集 | 松丸・廣田 |
| 63 | 組織における学習と活性化の関係 | 1994年５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | − |
| 64 | 合併企業評価モデルの比較に関する研究 | ５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 松丸 |
| 65 | 学習曲線と疲労曲線を組み込んだゴミ箱モデル | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 松丸 |
| 66 | ファジィ・エントロピ−最大化基準による選択確率推定モデル | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | − |
| 67 | 合併企業評価のファジィ・エントロピ−・モデル | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 松丸 |
| 68 | Organizational Learnings of Mergers | ７月 | ＡＰＯＲＳ （in Fukuoka) | M.Matsumaru |
| 69 | 日本企業の組織特性とリエンジニア | 10月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 秋季大会予稿集 | − |
| 70 | 合併企業評価モデルの比較のための多段階トランクウィリティ −合併企業評価モデルの比較に関する研究（第２報） | 10月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 秋季大会予稿集 | 松丸 |
| 71 | 日本企業における昇進・昇格管理の重要性 | 1995年５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | − |
| 72 | ファジィ事象の偶然性と漠然性 | ５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | − |
| 73 | 合併における企業行動の分析モデル | ５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 松丸 |
| 74 | カタストロフィ−理論を用いた組織活性化の概念モデル | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | − |
| 75 | 偶然性と漠然性を考慮した企業評価モデルの比較 | ５月 | 日本経営工学会 春季大会予稿集 | 松丸 |
| 76 | 選択確率推定モデルを用いた企業評価 | ５月 | 経営情報学会 春季大会予稿集 | 松丸 |
| 77 | 漠然性一定のもとでのエントロピ−最大化モデル | 11月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | − |
| 78 | 組織間関係論に基づく合併効果の分析モデル | 11月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 松丸 |
| 79 | 非適性配置に関する研究 | 1996年５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | − |
| 80 | マルチ・ドメスティック情報ネットワ−クに関する研究 | ５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 金子 |
| 81 | ファジィ・エントロピ−を用いた情報ネットワ−ク評価 | ５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 金子 |
| 82 | 人事考課における評定デ−タのスケ−リング・モデル | ６月 | 日本労務学会 全国大会予稿集 | − |
| 83 | 情報の活性化と透明化に関する研究 | 10月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 金子 |
| 84 | 組織と情報の活性化のための職場内コンピューティング | 1997年５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 金子 |
| 85 | 「たまごっち」の商品企画と品不足効果に関する研究 | ５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | − |
| 86 | 職場内コンピューティングと職場外コンピューティングの関係 | 10月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 金子 |
| 87 | ファジィ・メッセージに関する研究 | 10月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | − |
| 88 | 職場内情報処理教育訓練に関する研究 | 1998年５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | − |
| 89 | 組織における学習パフォーマンスの分析モデル | ６月 | 日本労務学会 全国大会予稿集 | − |
| 90 | 不確実性環境下におけるメンバーの学習とコミットメント | 10月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 金子 |
| 91 | 基準化ファジィ・エントロピーに関する研究 | 1999年５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | − |
| 92 | 評定傾向分析結果のフィードバックによる効果の定量化 | ５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 金子 |
| 93 | テレワークにおける情報共有化の二面性に関する研究 | ５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 木全 |
| 94 | 改善−イノベーションのカタストロフィーモデル | ５月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 赤城 |
| 95 | 予期せぬ成功と柔らかい結合 | ９月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 金子 |
| 96 | テレワークにおけるメンバーの近接性に関するファジィグラフ・モデル | ９月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 木全 |
| 97 | 組織における二重のパラドックスとイノベーション | ９月 | 日本経営ｼｽﾃﾑ学会 全国大会予稿集 | 赤城 |
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