法学部

法学部では、Ｒ－ＣＡＰ開発会社である㈱リアセックと協力をして、約1年後に就職活動を控える３年生を対象にＲ－ＣＡＰ受検を無料で実施しています。

Ｒ－ＣＡＰ（職業適性検査）とは、ビジネスマン２万人のデータをもとに、受検者の興味・価値観・志向を詳細に分析する自己分析・適職発見プログラムです。
これは、適性を見るテストであって、個人の能力を見るテストではありません。
受検はＷＥＢでの回答方式で行い、３０～４０分程度で終了します。
後日、15ページもの詳細な結果報告書で自分の興味・志向・価値観を客観的に分析。「適職」や「向いている職場環境」などがわかります。
さらに、付属の自己分析を深める全40ページの「ワークブック」、140職種を詳しく解説した「ジョブカタログ」で就職活動を強力にバックアップします。
２０１４年度は１２月に３年生６８名がＷＥＢ受検をし、解説会に参加しました。
解説会後に実施したアンケートでは、受検した学生の９４％がＲ－ＣＡＰを受検して解説を聞いた結果に「満足」と答えました。
解説会は、講師の説明が明確で分かりやすく、解説会で行われるグループワークなどの参加型の内容が良いとの意見が多く見られました。
２０１５年度は、前年度よりも実施時期を前倒し、６月実施に向けて３年生を対象に受検希望を募ったところ、１８０名が申込みをし、１５８名が実際にＷＥＢ上で受検しました。
その結果を、７月６日（月）の解説会で配付し、㈱リアセックの講師の説明を聞きながら、自分の興味・価値観・志向を詳細に読み解きました。
解説会後に実施したアンケートでは、受検した学生の９０％がＲ－ＣＡＰを受検して解説を聞いた結果に「満足」と答えました。
一番多かった回答は、「自己分析ができて良かった」ということでした。分かっているようで分からない自己分析について、多くの学生が実感できたようです。

２０１５年度は、同じく３年生を対象に、ＰＲＯＧテストも実施する予定です。
ＰＲＯＧとは、適性を見るＲ－ＣＡＰとは異なり、個人の能力を見るテストです。
専攻・専門に関わらず、大卒者として社会で求められる汎用的能力・態度・志向（以下、ジェネリックスキルといいます）を育成するためのプログラムです。
ＰＲＯＧ受検によって自分の能力を客観的に見ることにより、自分の「強み」を発見します。法学部では、自分の「強み」をしっかりと理解してもらい、就職活動でのエントリーシート作成や面接において、自分の「強み」をアピールできるようになることを目的としています。
ＰＲＯＧテストは、以下の「リテラシー」と「コンピテンシー」の２つの観点から測定します。
１）知識を活用して問題を解決する「リテラシー」
２）人と自分にベストな状況をもたらそうとする「コンピテンシー」
近年、「社会人基礎力（掲載産業省）」や「学士力（中央教育審議会答申）」、あるいは「就業力育成支援事業（文部科学省主導）」などで提唱されているように、
ジェネリックスキルの育成が求められています。ＰＲＯＧは、学生個人の「ジェネリックスキル＝リテラシー＋コンピテンシー」を客観的に測定したうえで、複合的な評価とアクションプランの作成、実行を支援します。
ＰＲＯＧは在学中に能動的な学びの姿勢を育み、ジェネリックスキルを向上させるための総合的な育成フォロープログラムを目指しています。
ＰＲＯＧの実施日程が決まり次第、法学部３年生にOh-o!Meijiでご案内します。

以　上