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高信頼性組織(HRO:High Reliability Organization)についての研究
高信頼性組織、安全・安心・セキュリティ、知識と学習
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理論と実践の双方に目を向け、健全な批判的思考と論理構築ができる学生を求めます。また、経営学のみならず、心理学、社会学や工学・システム論なども含めた学際的なアプローチを歓迎します。
『知識社会構築と人材革新:主体形成』(共著・日科技連・2000年) 『マネジメントの心理学』(日科技連・2006年) 『高信頼性組織の条件』(生産性出版・2007年) 『マネジメント基礎力』(共著・NTT出版・2009年)